从执法的角度说，《劳动法》并没有明确划定企业必须在几号前发人为，只是要求：人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的事情日支付。这就是说，无论是1号、10号、15号，还是25号都是正当的，遇到抠门的老板，30号发你也无话可说！不外大部门（正常的）老板都不会这么做，因为他们也明确员工的想法，为了企业的人心稳定和久远生长思量，能尽早发就尽早发。好比阿里巴巴，每个月10号准时发人为。

而社会上的大多数企业，发人为的日期集中在15号，这也是在企业利益和员工需求之间寻求一个平衡点，既不能拖欠的太久，也要给公司留下富足的盘旋空间！对于那些下旬才发人为的企业，就只能呵呵哒了！这些公司的老板往往打一手“烂”牌，这样的公司人员流动性大，想要用压人为的手段留住人，但人为岂是想压就能压得住的？小心公司破产，员工血本无归！其实，凭据发人为的日期判断公司的优劣，真的还是有一定的原理的：每个月1号发人为的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。每个月15号发人为的是普通公司，现在多数公司都选择在月中发一个月的人为。每个月5-10号发人为的是文艺公司，老板能明白没钱的痛苦，尽早结算上月人为。每月25号甚至月底发人为的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。

你所在的公司是几号发人为？接待交流！。

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